Miljø-, social- og ledelsespolitik

Introduktion

Chemwatch anerkender, at for at fortsætte med at skabe og opretholde langsigtet værdi i en hurtigt foranderlig verden og for at håndtere de risici og muligheder, der er forbundet hermed, er en holistisk tilgang til miljø, social og forvaltning (ESG) afgørende.

Chemwatch i Glen Huntly driver et websted med lav risiko i forhold til de fleste ESG-faktorer, men styrer stadig sine risici samt følger muligheder, som skiftende markeds- og ikke-markedsforhold skaber.

Miljø

Chemwatch er forpligtet til at arbejde på en miljømæssig ansvarlig måde for at reducere vores påvirkning af klimaændringer, bevare naturressourcer og operere i overensstemmelse med miljøbestemmelser. På grund af arten af ​​vores forretning er vores drift blevet vurderet til at have en relativt lav indvirkning på miljøet. Der er ingen støjemissioner eller nogen grundvandslækager, der kan påvirke jordkvaliteten negativt. Pladsen ligger i et bymiljø, så biodiversitet og skovrydning er ikke et problem, ligesom dyrevelfærd.

I forfølgelsen af ​​målet om miljømæssig bæredygtighed, Chemwatch skal:

Socialt ansvar: 

At Chemwatch, er vi stolte af den mangeårige kultur af respekt og empati for vores medarbejdere, kunder og samfundet som helhed.

Chemwatch er forpligtet til kundetilfredshed ved løbende at forbedre og innovere sine produkter og serviceydelser.

Dette inkluderer også en forpligtelse til databeskyttelse, hvad enten det er fra eksterne hackere eller ondsindede insidere, og databeskyttelse ved indsamling, deling og brug af personlige data.

Chemwatch støtter globale menneskerettigheder. Alle individer, inklusive vores medarbejdere, kunder og leverandører, har ret til at blive behandlet med værdighed og respekt uden forskelsbehandling eller gengældelse. Ingen medarbejder har tilladelse til at deltage i krænkende, respektløs eller uprofessionel adfærd, hverken personligt, via telefon eller elektroniske beskeder.

Chemwatch er forpligtet til at være en socialt ansvarlig arbejdsgiver ved at fremme et miljø med mangfoldighed og inklusion på tværs af vores virksomhed, fremme sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, operere etisk og støtte lokalsamfund. Vi tolererer ikke diskrimination, chikane, gengældelse, fjendtlig, intimiderende eller stødende adfærd af nogen art.

Chemwatch rekrutterer ikke personer under den lovlige ansættelsesalder. Vi forbyder børnearbejde, udnyttelse af børn eller deres engagement i uacceptabelt farligt arbejde. Desuden tolererer vi ikke fysisk afstraffelse, misbrug eller ufrivillig trældom af nogen enkeltperson.

Generel ledelse: 

Chemwatch er forpligtet til at opbygge en kultur dedikeret til etisk forretningsadfærd og ansvarlig forretningsaktivitet. Vi mener, at stærk ledelse er grundlaget for at leve op til forpligtelser. Som sådan Chemwatch direktør/e og medarbejdere:

LEVERANDØRER

Chemwatch vil fremme og formidle ovenstående til sine nøgleleverandører via Chemwatch Leverandør Code of Conduct.

Konklusion

Efterhånden som vi udvider og opgraderer vores ESG-politikker, vil vi søge måder til yderligere at optimere vores styringsprocesser. Chemwatch har til formål at bevare virksomhedens omdømme, inkluderende kultur og muligheds- og risikostyring ved at overholde dens ESG-ramme og dermed sikre langsigtet succes.

Hurtig forespørgsel